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  • Seminaris Masterclass

    Masterclass
    Lüneburg

ZUKUNFTSFÄHIGE ORGANISATIONEN GESTALTEN

Annette Kinne und Jan-Hendrik Brune von u-move gestalten unternehmensweite Veränderungsprozesse zu zukunftsfähigen Strukturen und Geschäftsmodellen. Dabei ist für sie die Veränderung ein Gestaltungsakt, für den sie den Rahmen und die Umgebung schaffen, der nachhaltige Entwicklung wirklich fördert. Ihre Erfahrungen aus Unternehmenstransformationen verbunden mit ihrem Vertrauen in den Prozess ermöglichen die Entwicklung in und mit den Teilnehmern.
Die Ausbildung für Vordenker umfasst vier Module oder zwei Kompaktmodule, die in jeweils zwei Tagen vermittelt werden – in einer kleinen Gruppe mit sechs bis zehn Teilnehmer, im Seminaris Hotel Lüneburg. Es können auch einzelne Module gebucht werden.

Inhalte

Die Wirtschaft von heute gestaltet die Welt von morgen. Dazu braucht es neue Lösungen, neue Werkzeuge und Köpfe. Die Gestaltung eines Transformationsprozesses hin zu einem zukunftsfähigen Unternehmen ist eine verantwortungsvolle Herausforderung, die Vordenker braucht.

Du kannst einer dieser Köpfe in deinem Unternehmen werden, die die Welt von morgen mitgestalten – wir zeigen dir, wie das geht!

Im Rahmen unserer neuen Masterclass-Serie lernst du, wie du dein Unternehmen nachhaltig nach vorn entwickeln kannst. Wir geben dir den nötigen Raum dafür, persönlich eine Klarheit im Vorgehen mit Veränderungen zu entwickeln und diese erfolgreich in deinem Unternehmen zu verwirklichen.

Mit der Ausbildung ermöglichen wir dir, eine nachhaltige Organisationsentwicklungskompetenz für die Praxis zu erlernen und zu verinnerlichen. Du hast die Möglichkeit, dir in Erfahrungsräumen das Wissen, die Werkzeuge und die Motivation zu erarbeiten, die eine Umsetzung nahezu selbstverständlich machen. Du entwickelst ein Verständnis und die Kompetenzen, um zukünftig Veränderungen gelingend gestalten zu können. Basierend auf der Theorie U von C. Otto Scharmer, den Grundgedanken von Don Beck in Spiral Dynamics und der Engpasskonzentrierten Strategie von Wolfgang Mewes bringen wir dir erfolgreich eingesetzte Konzepte zur Veränderung und Neuausrichtung von Organisationen praktisch näher. Die Workshops befähigen dich, zukünftig persönliche und organisationale Veränderungsprozesse zu begleiten und aktiv zu gestalten

Wir ermutigen dich, deine menschlichen Stärken auszuspielen:

  • Waches Zuhören, durch das wir alte Gewohnheiten hinterfragen können.
  • Ein offenes Herz, das uns empathisch die Perspektiven anderer einnehmen lässt.
  • Einen intrinsisch motivierten Willen, der uns wirklich ins Handeln kommen lässt und dafür sorgt, dass Neues entsteht.

Dadurch können sich neue Denk- und Handlungsweisen entwickeln, die es uns ermöglichen, uns untereinander zu verbinden, Vertrauen zu entwickeln und so voneinander lernen und miteinander wachsen zu können. Um am Ende die passenden Lösungen, die bereits in einem System stecken, spür- und sichtbar in die Umsetzung zu bringen.

Nutzen

Die Ausbildung ist genau das Richtige für dich, wenn du:

  • Nachhaltige Organisationsentwicklungskompetenz kennen- und anwenden lernen möchtest.
  • Als Organisationsentwickler | People & Culture | Führungskraft | Inhaber | Geschäftsführer Transformationen gestalten und/oder begleiten sowie Organisationen in die Zukunftsfähigkeit führen möchtest.
  • Interesse daran hast, deine eigenen inneren Einstellungen zu hinterfragen und gegebenenfalls einen eigenen Transformationsprozess zu erfahren.
Teilnehmer­profil
  • Organisationsentwickler
  • People & Culture
  • Führungskraft
  • Inhaber
  • Geschäftsführer

Module

Modul 1: Auslöser für Veränderungsvorhaben verstehen

Das erste Modul bietet den Raum, sich intensiv damit auseinanderzusetzen, warum es grundlegende Veränderungen in Organisationen und damit verbunden unserem Denken und Handeln braucht. Hierbei gehen wir vor allem den Fragen nach: Warum ist Beweglichkeit und Veränderungsfähigkeit – vor allem die persönliche – essenziell für die Entwicklung zukunftsfähiger Lösungen? Warum braucht es dazu eine Reflexionsfähigkeit? Warum ist das Verstehen und Verbinden mit der eigenen Umgebung essentiell?

Modul 2: Eigene Denk- und Handlungsweisen betrachten

In diesem Modul nähern wir uns den eigenen Denk- und Handlungsweisen durch genaueres Hinsehen und Verstehen. Durch die Sensibilisierung für die eigenen und fremden Wahrnehmungskanäle ergründen und verschieben wir die persönlichen Grundsätze im Handeln, um zukünftig anders agieren zu können.

Modul 3: Rahmen der eigenen Möglichkeiten reflektieren und vergrößern

Das dritte Modul bietet den Raum, um sich mit den eigenen Grenzen und Glaubenssätzen auseinanderzusetzen, die unsere persönliche Entwicklung immer wieder einschränken. Sich mit diesen aktiv auseinanderzusetzen, sie zu verstehen und gegebenenfalls zu klären, eröffnet die Chance für neue Möglichkeitsräume und den Zugang zu der sich abzeichnenden Zukunft.

Modul 4: Neue Erkenntnisse zulassen, weiterentwickeln und Anwenden

Im ersten Teil des vierten Moduls beschäftigen wir uns mit dem Weg zur inneren Klarheit, auf dem du dich für neue Erkenntnisse öffnen und diese weiterentwickeln kannst. Der zweite Teil steht im Zeichen der Entfaltung des Potenzials und wie dieses konkret bei Individuen, in Teams, Bereichen und Organisationen erreicht werden kann.

Modul 1 (Organisationsentwicklung kompakt)

Das erste Modul umfasst das Verstehen einer zu entwickelnden Organisation und worauf es dabei wirklich ankommt. Welche Methoden bringen mir die notwendigen Informationen und wie setze ich diese erfolgreich ein? Wie kann ich meine Wahrnehmungen einsetzen, um die Kernintention einer Veränderung tiefgreifend zu ergründen und zu verstehen? Damit das verändert werden kann, was wirklich für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung verändert werden muss.

Modul 2 (Organisationsentwicklung kompakt)

Das zweite Modul bietet den Raum, sich mit dem Thema der Umsetzung einer identifizierten notwendigen Entwicklung auseinanderzusetzen. Welche Möglichkeiten gibt es? Wie kann eine Entwicklung funktionieren? Was kann ich tun, um Ideen und Lösungsansätze in der Organisation zu generieren? Sobald die entsprechenden Antworten gefunden sind, wird es im letzten Teil darum gehen, wie diese Erkenntnisse operationalisiert und in den Alltag übertragen werden können.

Location

Seminaris Hotel Lüneburg
Soltauer Straße 3
21335 Lüneburg

Seminaris Hotel Lüneburg Lobby

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