WERTE, DIE UNS BEI SEMINARIS LEITEN

Wir fördern Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, weil sie die Voraussetzung sind für Kreativität und Innovationen, lösungsorientiertes Denken und mutiges Handeln. Zusammen gestalten wir die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Denn Werte und Kultur machen uns stark. Sie bilden die Basis für wirtschaftlichen Erfolg.
Wertschätzung, Teamstärke, Kommunikation und Selbstbestimmtheit bilden gemeinsam die Grundlage eines partnerschaftlichen Miteinanders.
Der Kern unserer Unternehmenskultur ist die Verantwortung für Umwelt und Wachstum.

Wie agieren damit nicht nur nach innen, sondern auch gegenüber unseren Stakeholdern. Der Fokus liegt auf der ökologischen, ökonomischen und sozialen Verantwortung. Sinnstiftendes Arbeiten motiviert unsere Mitarbeiter und steigert die Zufriedenheit. Ein wichtiges Gut – vor allem in einer Zeit, in der Fachkräftemangel in der Hospitality Branche Alltag geworden ist.

Bis zur gezielten Förderung von Kreativität durch das Zusammenbringen von Menschen aus verschiedenen Abteilungen: Im Austausch lernen sie miteinander und voneinander, erweitern ihren Horizont und entwickeln sich weiter.

Für uns ist immer selbstverständlich, dass wir alle Gäste und Mitarbeiter völlig gleichwertig behandeln. Mitarbeiter bringen eigenes Wissen und eigene Erfahrungen mit – wir möchten sie mit diesen Kompetenzen kennenlernen und auf ihrem Weg unterstützen. Vielfalt ist dabei so selbstverständlich wie bereichernd.

An die Stelle von klassischer Führung treten mehr Freiräume und Verantwortung für den Einzelnen, eine neue Fehlerkultur und kürzere Entscheidungswege. Management und Head Office leben den Wandel vor, die lokalen Transformationsteams in den Hotels gestalten ebenfalls Veränderungsprozesse.

Deshalb haben wir unseren Transformationsprozess von innen heraus angestoßen. Das dafür nötige Mindset ist geprägt von der Bereitschaft, sich kontinuierlich zu verändern. Das Rezept: selbstbestimmtes Arbeiten, flache Hierarchien, konstruktive Einbindung in Entscheidungsprozesse, gelebte Kreativität und Experimentierfreude, offene Atmosphäre und Lernkultur.

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und verankern den Mensch in allen gelebten Werten als Zentrum des Handels. Bei uns kann man Mensch sein und soll wachsen! Man soll nicht nur seine Arbeitskraft einbringen, sondern sein ganzes Naturell und seine Persönlichkeit. Das formt unsere Unternehmenskultur.

Besonders erfolgreich ist Mentoring: Dabei entstehen vertrauensvolle Bindungen, die beide Seiten bereichern. Klassische Führung kann auf mehrere Aufgaben und Rollen in crossfunktionalen Teams aufgeteilt werden. Nachwuchstalente fördern wir in ihren persönlichen Skills, Selbstwirksamkeit, Durchsetzungsstärke, Leadership, Networking oder Collaboration.

Dabei sind wir uns bewusst, dass die Menschen mit ihren individuellen Eigenschaften Seminaris erst zu dem machen, was wir sind. Genau deshalb zielen all unsere Bemühungen auf die Menschen ab, die für unsere Hotelgruppe stehen. Wir stellen uns täglich mit Leidenschaft der Herausforderung, die individuellen Bedürfnisse dieser Menschen zu erkennen und ihnen gerecht zu werden.

Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sind einer der wesentlichen Hebel für Seminaris, um die Zukunft vorzubereiten und den damit verbundenen Herausforderungen zu begegnen.