Peer, wolltest du schon immer dein eigenes Restaurant führen?
“Die Idee war sicher schon immer irgendwo im Hinterkopf. Aber ich habe mir das lange nicht zugetraut. In einer Großküche geht es ja meistens ziemlich hektisch und hierarchisch zu, da bleibt wenig Zeit für eigene Ideen. Erst bei Seminaris habe ich mich getraut, stärker auf meine Fähigkeiten zu vertrauen.”

Wie sah das Umfeld bei Seminaris aus?
“Zunächst mal gab es eine unglaublich wertschätzende Art der Zusammenarbeit in der Küche. Das kannte ich auch anders! Das hat dazu geführt, dass ich ganz unbefangen eigene Ideen einbringen konnte, zum Beispiel was die Menüplanung betraf. Aber auch, wie man Zusammenarbeit gut organisiert. Von Anfang an gab es da ein großes Vertrauen in mich, und so konnte ich langsam in eine Führungsrolle hineinwachsen.”

Was nimmst du für deine Zukunft mit?
“Bei Seminaris habe ich an einem Mentoring-Programm für Mitarbeiter teilgenommen und dabei sehr viel über mich, meine Werte und Ziele gelernt. Das ist unglaublich wertvoll für meine berufliche Zukunft, weil es mir einen Kompass an die Hand gibt. Ich weiß jetzt nicht nur, was ich kann – sondern auch wohin ich will.”

Danke, Peer!

* Die Story von Peer ist fiktional und entstanden im Rahmen unserer Recruiting-Kampagne. Sie ist inspiriert von echten Lebenswegen und könnte in ähnlicher Weise auch bei Seminaris stattgefunden haben.