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Archive: FAQs

Wo ist der Unterschied zwischen agile und Scrum?

Agile löst Probleme wie Budgets und Zeitpläne bevor man mit Entwicklungsprozessen startet. Scrum ist eine agile Methode, bei der es um Kommunikation und Zusammenarbeit und somit um Produkt- und Dienstleistungentwicklung geht.

Wie lange dauert ein Sprint Scrum?

Aus Sicht des Projektmanagements ist ein Sprint vergleichbar mit einem Arbeitspaket oder einem Prozess. Der Scrum Guide geht von einer Dauer von 4 Wochen aus. Sie kann auch nur eine Woche betragen. Längere Laufzeiten sind zwar nicht ausdrücklich ausgeschlossen, werden aber in der Regel nicht gewählt, da sie die für die Entwicklungsarbeit erforderliche Flexibilität beeinträchtigen würden.

Wie funktioniert New Work?

New Work ist das Konzept der neuen Arbeitsformen im Zeitalter der Globalisierung und Digitalisierung. All diese Veränderungen spiegeln sich im Arbeitsleben wider und haben es völlig verändert. Von der strengen Hierarchie zu Freiheit und Verantwortung: Sinn und Zweck von New Work ist es nicht nur, Geld zu verdienen, sondern das zu tun, was man wirklich tun möchte und woran man glaubt. Der Ansatz von New Work zur Organisation von Arbeit unterscheidet sich ebenfalls stark von dem traditionellen Ansatz. Traditionell führen Abteilungen Aufgaben aus, aber in New Labour erfolgt der Arbeitsprozess über Projekte. Richtig umgesetzt, ist New Labour also gut für alle Unternehmen und Arbeitnehmer.

Warum ist New Work wichtig?

Der Grund, warum so viele Unternehmen sich mit New Work beschäftigen, liegt in den tiefgreifenden wirtschaftlichen und kulturellen Veränderungen. Neue Technologien, Digitalisierung, Automatisierung und allgegenwärtige Netze machen einige Arbeitsplätze überflüssig. Agile Arbeitsmethoden beschleunigen die Projektdurchführung und fördern die Entwicklung innovativer Ideen. Neue Arbeit bedeutet auch neue Führung: Eine Kultur des Vertrauens und der Empathie tritt an die Stelle eines streng hierarchischen Managements.

Was ist New Work 4.0?

New Work 4.0 ist ein grundlegender Wandel in der Arbeitswelt, der durch Digitalisierung, Konnektivität, Globalisierung und demografische Veränderungen verursacht oder zumindest erleichtert wird. Das Konzept betrifft vor allem Lösungen zur Bewältigung der digitalen Transformation.