Warum scheitert Change Management?

Veränderungsprojekte scheitern vor allem deshalb, weil das Management die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ignoriert. Deshalb brauchen die Mitarbeiter:innen in diesen Phasen des Wandels Klarheit und Transparenz, gefolgt von Engagement, Anerkennung, Sinn und Orientierung.