DE   |   EN
KARRIERE   |   PRESSE

Serviceleiter Lüneburg

Serviceleiter (m/w/d)

Seminaris Hotel Lüneburg

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser


Deine Aufgaben

  • Verantwortung für die gesamte Gastronomie im À-la-Carte, Bar- und Tagungsbereich, Qualitätssicherung, Kontrolle aller HACCP-Richtlinien und einen reibungslosen Ablauf

  • Einkauf von Getränken und Servicebedarf unter wirtschaftlichen Aspekten sowie die regelmäßige Durchführung von Inventuren

  • Ansprechpartner für die Gäste

  • Überwachung und Optimierung der Serviceabläufe

  • Führung von Mitarbeitern und Auszubildenden

  • Einhaltung der HACCP Vorschriften

  • Buchung von Leistungen, sowie die Überwachung des Kassensystems

  • Umsetzung und Einhaltung der Qualitätsstandards und Unternehmensphilosophie

  • Unterstützung im operativen Geschäft im Bedarfsfall


Dein Profil

  • Motivierte und herzliche Gastgeber mit Liebe zum Beruf

  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

  • Kompetentes und ansprechendes Auftreten mit einer einnehmenden Persönlichkeit

  • Flexibilität und Kundenorientierung

  • Abgeschlossene Hotelfach- oder Restaurantfachausbildung mit Kenntnissen aus Service und Bankett

  • Gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Qualitätssicherung und -verbesserung

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Form follows function


Inspiration

Form follows function – New Work und neue Räume für neue Ideen bei Seminaris Hotels

05. Mai 2021

Transformation braucht Mut, Offenheit und starke Partner. Als „Berliner Team“ begleiten wir Unternehmen auf dem Weg des Wandels hin zu einer modernen Kultur und Führung sowie zu agilen Organisationsstrukturen. Dabei spielt es eine nicht unerhebliche Rolle, wo genau die Transformation durchdacht, geplant und kreiert wird. Seit 2009 beschäftigen wir uns mit dem Thema New Work und agile Transformation. Das allererste Meeting dazu fand im damals frisch eröffneten Seminaris CampusHotel Berlin statt. Inzwischen hat Seminaris selbst einen umfassenden Veränderungsprozess angestoßen: Die Tagungshotels bieten nicht nur Räumlichkeiten, die optimal auf das Arbeiten mit agilen Methoden zugeschnitten sind, sondern sie transformieren sich auch selbst. Über diesen Transformationsprozess haben Oliver und Susanne Grätsch von Berliner Team mit Jochen Swoboda gesprochen, dem Director of Operations der Seminaris Hotels.

Um anders zu denken, braucht man andere Räume

 „Als ich vor rund zwei Jahren bei Seminaris angekommen bin, waren wir eine ganz klassische Hotelkette, die Veranstaltungen wie Seminare und Konferenzen ausgerichtet hat“, erzählt Jochen Swoboda. „Dieses klassische Business verändert sich. Neue Tagungs-Formate tauchen auf, und es gibt neue Anforderungen der Veranstalter und Teilnehmer.“ Swoboda fiel auf, dass viele Unternehmen im Transformationsprozess für entsprechende Workshops und Meetings kaum noch in Hotels gehen. Sie entscheiden sich eher für Coworking Spaces oder Hubs. Swoboda findet das sinnvoll: „Mitarbeiter, die anders denken sollen, brauchen dafür Räumlichkeiten, die anders sind“, erklärt er. „Die Meetingräume, die viele Hotels eingerichtet haben, reichen dabei nicht mehr aus,“ meint er. „Wenn dann in der Pause im Restaurant doch wieder der adrette Ober mit der Serviette auf dem Arm steht…den meisten Firmen ist diese klassische Hotelleriewelt einfach zu konservativ.“ Für Swoboda ist klar: „Wir wollten bei Seminaris nicht nur die Tagungsräume – und die Räumlichkeiten insgesamt verändern, sondern auch unsere eigene Organisation und Arbeitsweisen transformieren.“

Glücklich über Fehlentscheidungen

Swobodas Start bei Seminaris war der Beginn einer Entwicklung mit vielen spannenden Erfahrungen – und einigen Stolpersteinen. „Wir wollten unseren Mitarbeiter schnell dazu bringen, eigene Entscheidungen zu treffen, also ihnen die Freiheit geben, auf unvorhergesehene Dinge selbstständig zu reagieren“, erzählt Swoboda. „Dieser Prozess dauert bis heute an – und der ist wirklich schwer umzusetzen.“ Denn die Angst vor falschen Entscheidungen und negativen Konsequenzen sei zunächst groß gewesen. „Eine der wichtigsten Erkenntnisse in diesem Transformationsprozess ist: Vertrauen ist die Basis für alles.“ Dieses Vertrauen entstehe aus Erfahrung: „Ich bin immer glücklich, wenn Mitarbeiter eine Fehlentscheidung treffen. Denn als Management kann man ihnen dann zeigen, dass ihnen nicht gleich der Kopf abgerissen wird – und aus solchen Erfahrungen lernt und wächst echte Transformation. Führungskräfte sollten ihren Teams diese Erfahrungen ermöglichen und damit einen Lernprozess fördern. „Erleben sie das immer wieder, entsteht Vertrauen,“ sagt Swoboda.

Ein neues Mindset? Das kann auch fünf Jahre dauern

„Die wichtigste Erfolgsformel für Transformation ist, die Menschen im Unternehmen wirklich in die Entwicklungen und den Prozess mit einzubeziehen“, sagt Oliver Grätsch vom Berliner Team. „Die Mitarbeiter müssen verstehen, warum diese Entwicklungen passieren, was sie für sie selbst bedeuten und welche Vorteile sie daraus ziehen können.“ Denn nicht jeder Mitarbeiter, nicht jede Mitarbeiterin ist dazu motiviert. Laut Jochen Swoboda gibt es bei Seminaris auch nach zwei Jahren Transformation noch Mitarbeiter, die zögerlich sind. Andere hingegen gestalten die Transformation aktiv mit und fühlen sich dabei auch sehr wohl. Seine eigene Rolle als Führungskraft sieht Swoboda deshalb auch darin, wirklich jede und jeden im Team individuell zu betreuen und ihre oder seine Bedürfnisse zu verstehen. „Die Einstellung, das Mindset von allen im Team muss sich ändern.“ Susanne Grätsch vom Berliner Team bestätigt: „Es braucht Zeit und Geduld. Man sagt ja: Um eine neue Strategie zu entwickeln, braucht man vielleicht nur 100 Tage. Für die entsprechenden Strukturen ein Jahr. Aber das Mindset und damit die Basis, auf der Menschen dann wirklich anders entscheiden und handeln, braucht teilweise fünf Jahre.“

Echte Win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter

Jochen Swoboda ist überzeugt davon, dass Geduld sich auszahlt: „Transformation ist eine der ganz wenigen Chancen, eine echte Win-win-Situation in einem Unternehmen zu schaffen. Auf der einen Seite können Mitarbeiter so arbeiten, dass sie den höchsten Grad an Zufriedenheit leben und aus dieser Zufriedenheit heraus eine Power an den Tag legen können, die dann auch dem Unternehmen insgesamt optimale Ergebnisse bringt. Solche Chancen kommen eher selten – und man sollte sie nutzen.“ In ihrer Tätigkeit als Unternehmensberaterin macht auch Susanne Grätsch die Erfahrung, dass New Work und agiles Arbeiten Menschen erfüllen kann: „Mit unserer Arbeit versuchen wir, die Energie in den Menschen zu entzünden und ihnen zu vermitteln, dass moderne und agile Arbeitsformen total Spaß machen können. Wenn der Funke überspringt, geht in der Regel wirklich eine Welle der Begeisterung durchs Unternehmen – und dann wird Transformation zum ganz normalen, dauerhaften Prozess. Wir haben es schon oft erlebt, dass viele kleine Feuerchen entzündet werden und Menschen plötzlich selbstständig losarbeiten, tolle Ideen haben und sie dann mit Begeisterung umsetzen. Das gibt Mitarbeitern auch die viel besungene „Purpose“ im Job.

Eine lockere, entspannte Atmosphäre bringt bessere Ergebnisse

Für Berliner Team ist Seminaris seit einem Jahrzehnt ein wichtiger Veranstaltungspartner. Susanne Grätsch berichtet, dass ihr die baulichen und gestalterischen Veränderungen in den Tagungshotels auch als Kundin aufgefallen sind: „Die Atmosphäre in den Seminaris-Häusern hat sich verändert: Es ist lockerer und entspannter, und da wird auch viel gelacht. Man merkt, dass alle im Team miteinander gut auskommen und Spaß haben. Man wird geduzt, das empfinde ich als sehr angenehm. Vorher war es natürlich auch nett und professionell, aber tatsächlich deutlich steifer. Heute habe ich wirklich das Gefühl, dass Seminaris versteht, was für Anforderungen wir als Agentur und Berater an den idealen Veranstaltungsort haben, wenn wir dort mit unseren Kunden agile Transformation angehen wollen.“

Persönlichere, wärmere Stimmung im Team, mit Kunden und mit Gästen

Neben dem Mindset hat sich bei Seminaris Hotels auch die Gestaltung der Häuser gewandelt. Die Räume, in denen bei Seminaris Tagungen und Workshops stattfinden, bieten alles, was New Work braucht: Neben einem inspirierenden Design, moderner technischer Ausstattung und Tools wie beschreibbaren Wänden sind das vor allem flexible Möbel. Oliver Grätsch hält das für ein ganz wichtiges Detail: „Wenn Unternehmen einen Kicker aufstellen, verändert sich ihre innere Kultur deshalb noch lange nicht. Beides muss zusammenpassen.“ Dass etwas passieren muss, sei klar – die junge Generation an Mitarbeitern erwartet es ganz selbstverständlich: „Die Millennials, die jetzt in den Unternehmen Einzug halten, sind es einfach gewöhnt, in flexiblen, agilen und kreativen Kontexten zu arbeiten.“ Sie können damit auch die älteren Mitarbeiter im Unternehmen inspirieren: „Die sehen, dass agile Transformation eine persönlichere, wärmere Stimmung schafft – und dass damit mehr Menschen am gleichen Strang ziehen.“

Das gesamte Set-up der Zusammenarbeit muss sich ändern

Alle im Unternehmen müssen sich verändern. Das gilt vor allem auch für die Führungskräfte. „Welche Punkte werden da bei euch angefragt?“, richtet sich Jochen Swoboda an Oliver und Susanne Grätsch: „Ist den Unternehmen bewusst, was ihre Führungskräfte lernen müssen?“ Susanne Grätsch erzählt, sie sei misstrauisch, wenn jemand nach einem Training für Führungskräfte fragt: „Denn es reicht meistens nicht aus, dass eine Führungskraft etwas Neues lernt. In der Regel muss sich das gesamte Setup ändern.“ Dies könne durchaus bedeuten, dass es in Zukunft gar keine Führungskräfte im klassischen Sinne mehr gibt. „Das ist auch die größte Angst, die viele Bereichsleiter oder auch Teamleiter zumindest unterbewusst haben: dass sie plötzlich ihre persönliche Macht und Bedeutung verlieren.“ Grätsch glaubt, dass man nur ein Gesamtsystem transformieren kann: „Führung und Team bleiben also zusammen, was ja schon mal gar nicht selbstverständlich ist. Und beide entwickeln gemeinsam eine neue Form der Zusammenarbeit.“

Teams anders aufstellen – neue Organisationsformen

Ein guter Ansatz sei auch zu prüfen, ob Teams anders aufgestellt werden müssen – diverser oder über mehrere Abteilungen hinweg. „Veränderungen fallen dann leichter, weil neue Strukturen sie einfordern“, sagt Susanne Grätsch. Oliver Grätsch ist überzeugt, dass der Blick auf das gesamte System neue Möglichkeiten aufzeigt: „Wir regen unsere Mandanten auch dazu an, mal die eigenen Kunden zu fragen, welche Führungs- und Entscheidungskultur sie bei einem Dienstleister erwarten, um gerne weiter Kunde zu bleiben. Das ist mal eine ganz andere Perspektive im Sinne von Co-Creation. Vor zehn Jahren war das noch nicht denkbar, für die Arbeit an einem Führungsleitbild auch die Kunden mit einzubeziehen. Damals dachte man, das könne man nicht tun.“ Aber für Oliver Grätsch steht fest: „Doch, das kann man! Und heute ist dieses Vorgehen fast schon state of the art.“

Persönlich geprüftes Berater-Netzwerk und Agile Coaches

Jochen Swoboda teilt seine Erfahrungen mit dem Thema Transformation auch gerne mit anderen Unternehmen. „In einem Call können wir die individuellen Herausforderungen besprechen. Ich kann dann zum Beispiel Methoden und Formate empfehlen sowie passende Trainer, Moderatoren oder Keynote-Speaker aus dem Seminaris-Pool von Agile Coaches“, erklärt er. Dabei ist ihm wichtig, dass er mit allen Kontakten in diesem Netzwerk bereits persönlich zusammengearbeitet hat. Denn: „Mit New Work kommen ja viele um die Ecke – aber nicht alle können es auch wirklich.“ Wer dann in den kommenden Monaten bei Seminaris eine Veranstaltung plant, kann nicht nur auf das Berater-Netzwerk, New Work Know-how, moderne Tagungsräume und ein umfassendes Hygiene-Konzept vertrauen, sondern bekommt auch die nötige Flexibilität: „Wir können für jedes Datum von Anfang an einen Ausweichtermin vergeben: Das schafft die Flexibilität, die wir alle in diesen Zeiten brauchen.“

Produktivität mit echten Ergebnissen statt spielerischer Zeitvertreib

Mit der eigenen, über mehrere Jahre gelernten und gelebten Beweglichkeit und der agilen Transformation von Seminaris selbst kommt das Unternehmen gut durch die Corona-Krise. „Wir haben gerade in den vergangenen zwölf Monaten gezeigt, dass wir auch in diesen Krisenzeiten sehr stabil laufen.“, sagt Swoboda. „Die Pandemie ist für die Hotellerie und für Seminarveranstalter im MICE-Bereich eine riesige Katastrophe. Aber in Anbetracht der Art und Größe dieser Krise kommt Seminaris sehr gut durch.“

Das zeige auch, dass Handwerkszeug wie Lego©-Steine, die bei Seminaris unter anderem für New-Work-Formate genutzt werden, keine Spielerei sind – und dass sie hier sinnhaft eingesetzt werden. „Wenn man in unsere Räume schaut, könnte man auf den ersten Blick denken, wir machen dort den ganzen Tag Halligalli. Aber wer dort mal einen New-Work-Workshop miterlebt hat und sieht, wie viel Outcome da entstehen kann, denkt anders.“

Transformationsprozess auch virtuell möglich

Geht das alles auch virtuell? Susanne und Oliver Grätsch ziehen hier die Grenze bei allem, was emotional besetzt ist – und „bei Transformation sind viele Emotionen dabei.“ Meetings, in denen vor allem Dinge abgestimmt werden, funktionieren ihrer Erfahrung nach sehr gut als reine Videokonferenzen. „Aber gerade wenn ein Team, das wir begleiten, sich neu begegnet oder sich in sehr herausfordernden Situationen befindet, gibt es per Screen wahrscheinlich keinen ausreichenden Kontakt und Austausch“, sagt Oliver Grätsch. „Erfolgreiche Transformation basiert auf Vertrauen und persönlichem Austausch. Hier ist gerade zu Beginn eines Prozesses das Treffen im realen Leben entscheidend wichtig. „Nicht alles ist virtuell möglich – aber erstaunlich viel ist möglich. Sobald die wichtigsten Schritte beschlossen, die nächsten Etappen-Ziele klar sind und ein Team bereits auf dem Weg ist, kann man sehr viel mit virtuellen Meetings erreichen. Das harmoniert gut mit New Work und agilen Transformations- und Arbeitsprozessen, ist Bestandteil davon. Grätsch zieht ein Fazit: „Wichtig ist vor allem eine Erkenntnis: New Work ist unaufhaltsam auf dem Vormarsch. Es bringt nichts, sich gegen diese Welle zu stemmen. Man muss sie nehmen und mit ihr zum Erfolg reiten.“

„Wir versuchen mit unserer Arbeit, die Energie in den Menschen zu entzünden.“

Susanne Grätsch, berliner team GbR

„Mitarbeiter müssen verstehen, warum diese Entwicklungen passieren, was sie für sie selbst bedeuten und welche Vorteile sie daraus ziehen können.“

Oliver Grätsch, berliner team GbR

„Mitarbeiter, die anders denken sollen, brauchen dafür Räumlichkeiten, die anders sind.“

„Wir wollten nicht nur Räume verändern, sondern auch uns selbst transformieren.“

Jochen Swoboda, Seminaris Hotels
Juliane Gringer


Latest Articles

NEWSLETTER

Nichts verpassen: Unser Newsletter bringt dir regelmäßig die wichtigsten Infos zu New Work, unseren Hotels und den Seminaris-Events in dein Postfach.

Weiterlesen

Executive Convention Sales Manager Contracting

Executive Convention Sales Manager Contracting (m/w/d)

Corporate Office / Homeoffice

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatten bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Mobiles Arbeiten sowie Homeoffice möglich

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser all you can drink und kostenfrei

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

  • Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung


Deine Aufgaben

  • Verantwortlich für sämtliche MICE & Gruppen 

  • Anfragen der Seminaris Unternehmensgruppe in Clustertätigkeit, von der Anfrage bis zum Vertragsabschluss

  • Rechte Hand des Head of Convention Sales im Bereich Contracting und fachlicher Vorgesetzter aller Contracter

  • Standardisierung aller Abteilungsprozesse

  • Rollout & Implementierung neuer Contracting Standards

  • Kontinuierliche Prozessoptimierung

  • Einarbeitung neuer Contracter

  • Training und Development aller Contracter

  • Koordination und Gewährleistung von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen

  • Schnittstellen- und Abstimmungsoptimierung zwischen Contracting & Detailing

  • Unterstützung des Sales Teams bei der Erstellung von Rahmenverträgen

  • New Work Ambassador


Dein Profil

  • Motivierte Gastgeber und Verkäufer mit Liebe zum Beruf

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

  • Kompetentes und ansprechendes Auftreten mit einer einnehmenden Persönlichkeit

  • Entscheidungsfreudigkeit und eigenverantwortliches Handeln

  • Qualitäts- und Kostenbewusstsein

  • Flexibilität und Kundenorientierung

  • Entwicklung und Umsetzung kreativer neuer Ideen

  • Organisations- und Durchhaltevermögen, Stressresistenz

  • Gute MS-Office und Hotelsoftware Kenntnisse (Sihot wäre toll)

  • Sehr gute Deutsch – und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Überschaubare Reisetätigkeit

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Financial Controller

Financial Controller (m/w/d)

Corporate Office / Homeoffice

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Wertschätzung prägt unser tägliches Miteinander

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatten bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Mobiles Arbeiten sowie Homeoffice möglich

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser all you can drink und kostenfrei

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

  • Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung


Deine Aufgaben

  • Aufbereitung, Analyse und Bewertung von Hotel- und Unternehmensperformance

  • Erstellen, Pflegen und Überwachen des Hotel-Budgets, sowie der Forecast Reports zur Steuerung der Hotelbetriebe nach USALI

  • Durchführung von Plan-Ist-Analysen, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung der Fachbereiche in betriebswirtschaftlichen Fragen

  • Kostenkontrolle

  • Erstellung von Monats- und Jahresberichten und Forecasts

  • Koordination, Durchführung und Optimierung von Planungs- und Forecast-Prozessen

  • Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben


Dein Profil

  • Eine abgeschlossene Ausbildung im Hotelgewerbe, eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium

  • Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung wünschenswert

  • Hohe analytische Fähigkeiten und sehr gute kaufmännische Kenntnisse

  • Belastbarkeit und Flexibilität und ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit

  • Zuverlässigkeit und Organisationsfähigkeit sowie eine selbständige Arbeitsweise

  • Umfangreiche Kenntnisse im Umgang der gängigen Microsoft-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und Finanzbuchhaltungsprogrammen

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Front Office Agent

Front Office Agent (m/w/d)

Seminaris CampusHotel Berlin

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

  • Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung


Deine Aufgaben

  • Du bist das Aushängeschild und erster Ansprechpartner für alle Gäste

  • Herzliche und professionelle Betreuung unserer nationalen und internationalen Gäste

  • Reibungsloser Check-in/out Prozess

  • Umsetzung der gemeinsamen Abteilungsziele

  • Stichwort: Upselling

  • Reservierungsannahme & -bearbeitung

  • Enge Zusammenarbeit mit allen Hotelabteilungen

  • Rechnungserstellung und -kontrolle

  • Kommunikator innerhalb des Hauses

  • Allgemeine Hotelkorrespondenz

  • Stete Qualitätssicherung und -verbesserung


Dein Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelgewerbe

  • Erste Erfahrungen im Front Office

  • Motivierter Gast- und Ratgeber mit Liebe zum Beruf

  • Du teilst gerne die Geheimnisse der Stadt

  • Kompetentes und ansprechendes Auftreten mit einer einnehmenden und Persönlichkeit

  • Identifikation mit unserem Produkt

  • Lust auf Veränderung und Innovation

  • Lösungsorientierte, selbstständige, gewissenhafte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

  • Zuverlässigkeit, Loyalität sowie Integrität

  • Flexibilität und Kundenorientierung

  • Gute MS-Office-Kenntnisse

  • Erfahrung mit Hotelsoftware (Sihot von Vorteil)

  • Deutsch & Englisch beherrschst du mündlich und schriftlich gut

  • Schichtarbeit kommt dir gelegen

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Front Office Agent

Front Office Agent (m/w/d)

Seminaris SeeHotel Potsdam

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze


Deine Aufgaben

  • Du bist das Aushängeschild und erster Ansprechpartner für alle Gäste

  • Herzliche und professionelle Betreuung unserer nationalen und internationalen Gäste

  • Reibungsloser Check-in/out Prozess

  • Umsetzung der gemeinsamen Abteilungsziele

  • Stichwort: Upselling

  • Reservierungsannahme & -bearbeitung

  • Enge Zusammenarbeit mit allen Hotelabteilungen

  • Rechnungserstellung und -kontrolle

  • Kommunikator innerhalb des Hauses

  • Allgemeine Hotelkorrespondenz

  • Stete Qualitätssicherung und -verbesserung


Dein Profil

  • Abgeschlossene Berufsausbildung im Hotelgewerbe

  • Erste Erfahrungen im Front Office

  • Motivierter Gast- und Ratgeber mit Liebe zum Beruf

  • Du teilst gerne die Geheimnisse der Stadt

  • Kompetentes und ansprechendes Auftreten mit einer einnehmenden und Persönlichkeit

  • Identifikation mit unserem Produkt

  • Lust auf Veränderung und Innovation

  • Lösungsorientierte, selbstständige, gewissenhafte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

  • Zuverlässigkeit, Loyalität sowie Integrität

  • Flexibilität und Kundenorientierung

  • Gute MS-Office-Kenntnisse

  • Erfahrung mit Hotelsoftware (Sihot von Vorteil)

  • Deutsch & Englisch beherrschst du mündlich und schriftlich gut

  • Schichtarbeit kommt dir gelegen

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Front Office Manager

Front Office Manager (m/w/d)

Seminaris Avendi Hotel Potsdam

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze


Deine Aufgaben

  • Gewährleistung eines reibungslosen FO-Backoffices

  • Strategischer Zimmerverkauf

  • Erstellung der Beherbergungsstatistik

  • Kontrolle der An- & Abreisen

  • Mitgestaltung & Monitoring von Abteilungsstandards

  • Unterstützung in den Schichten

  • Rechnungserstellung, -kontrolle & -versand

  • Daily Reporting

  • Schichtübergabe vorbereiten, Führen & Anleiten

  • Eingabe IST-Dienstpläne

  • Kommunikator innerhalb des Hauses

  • Stete Qualitätssicherung und -verbesserung

  • Umsetzung der gemeinsamen Abteilungsziele

  • Erarbeitung und Umsetzung von Teamschulungen

  • Enge Zusammenarbeit mit allen Hotelabteilungen

  • Moderner Führungsstil


Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung im Hotelgewerbe

  • Ausbilderschein optional

  • Mindestens ein Jahr Berufserfahrung als Front Office Manager

  • Moderner Führungsstil

  • Sehr gute EDV-Kenntnisse

  • Erfahrung mit Hotelsoftware (Sihot wäre ein dickes Plus)

  • Fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift

  • Solide Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil

  • Verantwortungsbewusstsein

  • Selbstständige Arbeitsweise

  • Engagement und Leistungsbereitschaft

  • Tolles Zeit- und Selbstmanagement

  • Sicherer und herzlicher Umgang mit Kunden

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Haustechniker

Haustechniker (m/w/d)

Seminaris Avendi Hotel Potsdam

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze


Deine Aufgaben

  • Kontrolle und Betreuung aller technischen und elektronischen Anlagen des Hotels

  • Wartungsintervalle im Blick behalten & terminieren

  • Koordination und Absprachen mit Fremdfirmen für alle technischen Belange

  • Unterstützung im täglichen operativen Geschäft (Medien- & Veranstaltungstechnik)

  • Instandhaltungs- & Reparaturarbeiten aller Art

  • Beratung & Mitarbeit bei technischen Erneuerungen

  • Pflege des Gartens und des Außenbereiches


Dein Profil

  • Du überzeugst mit Deinem handwerklichen Geschick & technischem Know-How

  • Erfahrungen in der Hotellerie sind wünschenswert, aber kein Muss; Quereinsteiger sind willkommen

  • Sorgfältigkeit & sauberes Arbeiten sind Dein Markenzeichen

  • Hands on Mentalität

  • Selbstständigkeit & Verantwortungsbewusstsein

  • Kommunikativ & teamfähig, gerne mit einer Prise Humor

  • Planbar für Schicht- & Bereitschaftsdienst

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Koch

Koch (m/w/d)

Seminaris Hotel Bad Honnef

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze


Deine Aufgaben

  • Vor- und Zubereitung von Speisen (vorwiegend Menü & Bankett)

  • Mise-en-place, Anrichten und Präsentieren der Speisen

  • Vorbereitung, Betreuung, Nachbereitung des Buffets

  • Sichere und effiziente Bedienung von gängigen Küchengeräten

  • Säuberung und Instandhaltung des Arbeitsplatzes

  • Mithilfe beim Säubern und Aufräumen der Küche und aller Geräte

  • Aufstocken von Ware

  • Befolgung aller Lebensmittelhygiene- und Sicherheitsvorschriften / HACCP


Dein Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Koch – Jungköche welcome!

  • Berufserfahrung in der gleichen oder ähnlichen Position wäre ein dickes Plus

  • Leidenschaft für deinen Beruf, dann folgen die Skills automatisch

  • Flexibilität, Stressresistenz

  • Freundliches & kommunikatives Wesen

  • Kreativität und Innovation

  • Leistungs- und teamorientiertes Arbeiten

  • Kenntnisse in HACCP und Lagerhaltung

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

Revenue Coordinator

Revenue Coordinator (m/w/d) – Teilzeit / Vollzeit

Corporate Office / Homeoffice

WE MAKE PEOPLE GROW

Jetzt bewerben

Was bieten wir dir

  • Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation

  • Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit

  • Wertschätzung prägt unser tägliches Miteinander

  • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze

  • Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings

  • Aufgabengerechte Vergütung

  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien

  • Branchenübergreifende Rabatten bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits

  • Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region

  • Mobiles Arbeiten sowie Homeoffice möglich

  • Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz

  • Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe

  • Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback

  • Kaffee & Wasser all you can drink und kostenfrei

  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze

  • Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung


Deine Aufgaben

  • Verantwortlich für Yielding und Ratenladung

  • Prüfung der eingehenden Pick-Ups

  • Channel-Manager: Erstellen von Mappings, Analysen, Anlegen von Raten/Promotions

  • PMS System: Erstellen von Ratecodes und ggf. deren Mapping mit dem Channel-Manger, Verantwortlich für die Durchführung von Segment Checks, Fehleranalyse und Problemlösung

  • Schnittstelle zum Front Office & dem Reservierungsteam


Dein Profil

  • Du hast ein gutes Zahlenverständnis und analytisch-logisches Denken ist deine Stärke

  • Du kannst Zusammenhänge schnell erkennen und herstellen

  • Kenntnisse in Sihot, Travelclick, HQ Plus, Revinate & Produkte von Fairmas sind von Vorteil

  • Erfahrung in Yielding, Pricing und Channel-Management wünschenswert

  • Selbständiges & flexibles Arbeiten mit guter Planung & Organisationsstruktur ist für dich selbstverständlich

  • Du liebst Teamarbeit, bist offen, fröhlich und kommunikativ

Jetzt bewerben!

Bei uns jeder willkommen, der etwas bewirken möchte

Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!

Benefits

GUTE ARBEIT BRAUCHT GUTE BEDINGUNGEN – BEI UNS BEKOMMST DU MEHR!

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit

  • Du bekommst moderne Arbeitsmittel gestellt

    Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch

  • Wir bieten dir flexible Arbeitsmodelle

    Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops

  • Wir bieten dir jede Menge Extra-Prämien

    Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks

  • Wir unterstützen deine Gesundheit

    Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt

  • Wir leben eine moderne Arbeitskultur

    Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche

  • Tiere sind Familie

    Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden

  • Kommunikationskultur

    Mitreden im internen Podcast Growcast

Watch it!

News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.

Der Kulturwandel von Seminaris Hotels

Weiterlesen

  • 1
  • 2