Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation
Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze
Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings
Aufgabengerechte Vergütung
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits
Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region
Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz
Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback
Kaffee & Wasser all you can drink und kostenfrei
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung
Verfolgung der technischen Gewährleistung, Überwachung und Kontrolle der bestehenden Wartungsverträge
Führen der Haustechniker in den Hotels und Koordination der externen Dienstleister
Kontrolle, Prüfung und Durchführung des technischen Einkaufs
Verantwortung für die Einhaltung des vorgegebenen Technikbudgets
Kontrolle und Verbesserung der Energiekennzahlen
Aktualisierung von Berichten und Dokumentationen technischer Unterlagen sowie Optimierung der bestehenden Arbeitsabläufe
Begleitung und Kontrolle von Renovierungs- und Instandsetzungsmaßnahmen
Regelmäßige Betriebsbesuche in allen Hotels
Erfolgreich abgeschlossene technische Berufsausbildung z.B. im Bereich Elektro- oder Gebäudetechnik
Mehrjährige Berufserfahrung in einem handwerklichen Beruf
Erfahrung im Führen und Koordinieren von internen Teams sowie externen Dienstleistern
Hohes Qualitäts- und Kostenbewusstsein
Erfahrung in Sicherheitsfragen und Brandschutz
Idealerweise Berufserfahrung in der Hotellerie
Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!
Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit
Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch
Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops
Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks
Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt
Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche
Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
Mitreden im internen Podcast Growcast
News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.