Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation
Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze
Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings
Aufgabengerechte Vergütung
Branchenübergreifende Rabatten bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits
Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region
Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz
Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback
Entwicklung neuer F&B Konzepte für unsere innovativen Konferenz- und Seminarangebote
Sicherstellung der Einhaltung aller relevanter Standards u.a. in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitszeitgesetz, HACCP, etc.
Strategische Optimierung der operativen Abläufe in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Abteilungsleitern
Erstellung, Monitoring und ggfls. Anpassung von Budgets, Forecasts und P&L’s
Kontinuierliche Überwachung und Verbesserung des F&B Angebots sowie das Kontrollieren der gesamten F&B-Kosten
Festlegen von Service-Standards sowie die Kontrolle der Umsetzung dieser Standards
Teamorientierte Zusammenarbeit mit dem Vice President Operations sowie den Direktoren und den Küchen- und Serviceleitern der jeweiligen Häuser
Freude an Veränderung
Kreativität und Umsetzungsvermögen
Motivations- und Führungserfahrung
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Zahlen Know-How
Erfahrung in der Planung und operativen Durchführung von Großveranstaltungen mit bis zu 500 Gästen
Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!
Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit
Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch
Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops
Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks
Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt
Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche
Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
Mitreden im internen Podcast Growcast
News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.