Diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation
Sich stetig transformierendes Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze
Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings
Aufgabengerechte Vergütung
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
Branchenübergreifende Rabatte bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits
Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region
Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz
Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback
Kaffee & Wasser
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Gewährleistung eines reibungslosen FO-Backoffices
Strategischer Zimmerverkauf
Erstellung der Beherbergungsstatistik
Kontrolle der An- & Abreisen
Mitgestaltung & Monitoring von Abteilungsstandards
Unterstützung in den Schichten
Rechnungserstellung, -kontrolle & -versand
Daily Reporting
Schichtübergabe vorbereiten, Führen & Anleiten
Eingabe IST-Dienstpläne
Kommunikator innerhalb des Hauses
Stete Qualitätssicherung und -verbesserung
Umsetzung der gemeinsamen Abteilungsziele
Erarbeitung und Umsetzung von Teamschulungen
Enge Zusammenarbeit mit allen Hotelabteilungen
Moderner Führungsstil
Abgeschlossene Ausbildung im Hotelgewerbe
Ausbilderschein optional
Mindestens ein Jahr Berufserfahrung als Front Office Manager
Moderner Führungsstil
Sehr gute EDV-Kenntnisse
Erfahrung mit Hotelsoftware (Sihot wäre ein dickes Plus)
Fehlerfreies Deutsch in Wort und Schrift
Solide Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständige Arbeitsweise
Engagement und Leistungsbereitschaft
Tolles Zeit- und Selbstmanagement
Sicherer und herzlicher Umgang mit Kunden
Die Mitarbeitenden bei Seminaris geben so viel Herzblut und Leidenschaft in ihren Job – uns ist bewusst, welche Verantwortung wir ihnen gegenüber haben. Tiefer Respekt gegenüber ihnen allen ist für uns deshalb selbstverständlich. Bei uns ist jeder willkommen, jeder hat eine Stimme und diese hören wir. Wir pflegen eine offene, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikation. Bei regelmäßigen Umfragen erfassen wir die Stimmungen in den Teams – und reagieren darauf. Wir schützen Mitarbeiter aktiv, indem Überstunden abgebaut werden können. “Frei heißt frei”: Im Urlaub wird bei uns nicht gestört! Zudem kennen und respektieren wir individuelle Schutzbedürfnisse der Mitarbeitenden. Nichts wird tabuisiert, stattdessen wird Hilfe zur Selbsthilfe geleistet. Zudem ist uns sehr wichtig: Alle sollen individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und gleiche Chancen haben!
Teilzeit | wo immer möglich Home Office | Vertrauensarbeitszeit
Wo immer möglich Notebook und Smartphone, auch zum privaten Gebrauch
Wir leben eine „Buddy“-Kultur – du wirst in Begleitung eines persönlichen Co-Kollegen eingearbeitet | wir bieten Inhouse-Experience für jeden Mitarbeiter | wir haben ein Transformationsteam gebildet, das den Wandel des Unternehmens aktiv vorantreibt | wir veranstalten interne und externe Workshops
Marktkonformes Gehalt | individuelle Arbeitsverträge | Mitarbeiterraten (Personights) | Corporate Benefits Program | kostenfreie Mitarbeiterparkplätze | “Mitarbeiter werben Mitarbeiter”-Prämien | kostenfreie Drinks
Mit individueller Betreuung durch unseren Betriebsarzt
Wir-Kultur auf Augenhöhe – unter anderem durch Ansprache per „Du“ | gelebte Fehlerkultur | regelmäßige Feedbackgespräche
Eigene Hunde dürfen nach Absprache mit ins Büro gebracht werden
Mitreden im internen Podcast Growcast
News von Seminaris im Video: unsere Hotels und Tagungsräume im Detail sowie spannende Einblicke in unsere Arbeit.