WE MAKE PEOPLE GROW
Ein diverses, dynamisches & neuartiges Arbeitsumfeld mit Matrixorganisation
Tätigkeit in einem sich stetig transformierenden Unternehmen mit Liebe zur Nachhaltigkeit
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Platz für eigene Ideen & Ansätze
Möglichkeit der Aus- & Weiterbildung sowie interne Coachings
Aufgabengerechte Vergütung
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
Branchenübergreifende Rabatten bei zahlreichen Shops durch Corporate Benefits
Vorzugskonditionen in allen Häusern der Seminaris-Gruppe und unserem Netzwerk mit 600 Partnern aus der DACH Region
Sicherer, zukunftsorientierter Arbeitsplatz
Offene Türen & Kommunikation auf Augenhöhe
Zufriedenheitsbefragungen von Mitarbeitern & regelmäßiges Feedback
Kaffee & Wasser all you can drink und kostenfrei
Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Grüne Lage in Berlins City West mit guter Verkehrsanbindung
Ansprechpartner für GMs & Personalverantwortliche der einzelnen Häuser in allen HR Belangen
Direktes Reporting an Head of HR
Eingabe & Pflege von Personaldaten
Vorbereitende Gehaltsabrechnung & HR Controlling
Erstellung & Verwaltung von jeglichen personalrelevanten Dokumenten
Aktive & passive Bewerbersuche
Ganzheitliches Bewerbermanagement
On- & Offboarding von Mitarbeitern
Begleitung bei der Umsetzung von Zielvereinbarungen einzelner Mitarbeiter
Kompetenter Ansprechpartner bei vielfältigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
Planung, Steuerung und Durchführen von Trainings
Entwicklung, Mitgestaltung, Umsetzung und stetige Optimierung innovativer HR Strategien/ Prozesse
Organisation von Firmenevents und Aktionen
Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen
Idealerweise Berufserfahrung in der Hotellerie/ Gastronomie & Tourismus
Erste Führungserfahrung konntest du bereits sammeln
Team- und Kommunikationsfähigkeit sind deine Stärke
Hohe soziale Kompetenz und gute Menschenkenntnis
Offenes, freundliches, empathisches Auftreten
Lösungsorientierte, selbstständige, gewissenhafte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Organisations- und Koordinationstalent
Analytisches dennoch auch kreatives Denken
Lust auf Veränderung und Innovation
Zuverlässigkeit, Loyalität sowie Integrität
Unternehmerisches Denken
Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Englischkenntnisse sind ein Plus
The employees at Seminaris put so much heart and soul and passion into their jobs – we are aware of the responsibility we have towards them. Deep respect for all of them is therefore a matter of course for us. Everyone is welcome here, everyone has a voice and we listen to it. We maintain open, honest and trusting communication. We conduct regular surveys to gauge the mood of our teams – and respond accordingly. We actively protect employees by allowing overtime to be reduced. “Free means free”: There is no disturbance on vacation with us! We also know and respect employees’ individual protection needs. Nothing is taboo; instead, help is provided for self-help. In addition, it is very important to us that everyone should have individual opportunities for further development and equal chances!
Part-time | home office wherever possible | trust-based working hours
Notebook and smartphone wherever possible, also for private use
We live a “buddy” culture – you will be trained in the company of a personal co-colleague | we offer in-house experiences for every employee | we have formed a transformation team that actively drives the company’s change | we host internal and external workshops
Salary in line with the market | individual employment contracts | employee rates (Personights) | corporate benefits program | free employee parking | “Employees recruit employees” bonuses | free drinks
With individual care from our company doctor
We-culture at eye level – among other things by addressing each other as “you” | a culture of making mistakes | regular feedback meetings
Own dogs may be brought into the office by arrangement
Join the conversation on the Growcast internal podcast
News from Seminaris in a video: our hotels and meeting rooms in detail as well as exciting insights into our work.
For reasons of better readability, the simultaneous use of gender-specific forms of language is omitted.